ВАКАНСИЯ ТОП 1
Охранник Требуется мужчина, 18 - 60 лет, без опыта работы, город - Москва, предлагаем зарплату от 1400 рублей в месяц
разместить вакансию здесь
  Трудовой кодекс РФ  
  Разместить вакансию     Разместить резюме  



JOBRD.RU - объявления о работе
Главная
Поиск работы
Поиск сотрудников
Разместить резюме
Разместить вакансию
Резюме по отраслям
Вакансии по отраслям
Рекомендации

Bernardjek
, 22 года, учащийся, без опыта работы, город - Москва,
Bernardjek
, 22 года, учащийся, без опыта работы, город - Москва,
Bernardjek
, 22 года, учащийся, без опыта работы, город - Москва,

разместить объявление здесь
 
Страшно потерять работу? А почему?
Практически каждый адекватный человек боится потерять свою работу. Если спросить его - почему так? С одной стороны – в его глазах мы видим недоумение (глупый вопрос), а с другой – его взгляд явно даёт понять то, что он сам же, находясь в замешательстве, не может дать чёткий и вразумительный ответ на данный вопрос. Давайте же, элементарно расставим всё на свои места. Да и

 

Рекомендации

 


<- Вернуться к списку


Мотивация персонала.

мотивация персоналаУдовлетворенность работой: миф или реальность?

Согласно статистике экспертов по рынку труда, подавляющая часть населения нашей страны склонны искать работу, обращая внимание, в первую очередь, не на высокую заработную плату, а на ряд условий, которые могут компенсировать даже невысокое вознаграждение.

Как правило, это близость работы к дому, хорошие отношения с руководством, благоприятный социально-психологический климат в коллективе, социальные льготы (медицинское страхование, оплата больничных, оплата обучения и отдыха), а также возможность карьерного роста.

Считается, что коэффициент полезного действия от самой высокой заработной платы будет недолгим – всего 4-6 месяцев. После этого срока даже высокие оклады и премии перестанут мотивировать работника. С льготами и комфортной обстановкой в коллективе – дело обстоит совсем иначе.

Так, по мнению организационных психологов, именно нематериальные методы стимулирования труда способны оказывать длительный и стабильный эффект. Нередко, люди не желают менять работу из-за благоприятной обстановки в компании, даже получая невысокие оклады, и остаются там на долгие годы.

Оценить мотивацию персонала не сложно.  Как правило, это можно сделать при помощи устных или письменных опросов. Очень эффективным инструментом является письменное анонимное анкетирование. В такой анкете сотрудники оценивают ряд организационных моментов, влияющих на их удовлетворенность: условия труда, отношения с руководством и коллегами, степень доверия, возможность обучения, возможность карьерного роста и многое другое.

Каким образом можно повысить удовлетворенность работой сотрудников в компании?
Каждая команда индивидуальна, и единого рецепта возможно не существуюет, но эксперты советуют уделять внимание следующим основным аспектам:
  • открытые условия работы (четкие цели и понятное вознаграждение).
  • тимбилдинг, совместный корпоративный отдых
  • выстраивание доверительных отношений с руководством.
  • регулярное получение обратной связи о степени удовлетворенности трудом и учет её при планировании внутренних бизнесс-процессов
Как правило, наибольший эффект оказывают меры, нацеленные на сплочение коллектива и минимизацию конфликтов (совместные тренинги, корпоративные мероприятия, занятия спортом и пр.)
 






?
Главная Поиск работы Поиск сотрудников Добавить резюме Добавить вакансию
Создание сайта - Вебэконом