ВАКАНСИЯ ТОП 1
Регистратор с ежедневной выплатой в Москве Требуется сотрудник, 25 - 70 лет, город - Москва, предлагаем зарплату от 40000 рублей в месяц
разместить вакансию здесь
  Трудовой кодекс РФ  
  Разместить вакансию     Разместить резюме  



JOBRD.RU - объявления о работе
Главная
Поиск работы
Поиск сотрудников
Разместить резюме
Разместить вакансию
Резюме по отраслям
Вакансии по отраслям
Рекомендации

Михаил Егорович
зам. генерального директора по лицензированию и ка, 60 лет, среднее специальное образование, опыт работы более 5 лет, город - Москва, претендует на зарплату не менее 70 рублей в месяц
Михаил Егорович
зам. генерального директора по лицензированию и ка, 60 лет, среднее специальное образование, опыт работы более 5 лет, город - Москва, претендует на зарплату не менее 70 рублей в месяц
Михаил Егорович
зам. генерального директора по лицензированию и ка, 60 лет, среднее специальное образование, опыт работы более 5 лет, город - Москва, претендует на зарплату не менее 70 рублей в месяц

разместить объявление здесь
 
Как пройти собеседование по телефону
Вроде бы все сделано: резюме готово, вакансия выбрана, сопроводительные письма составлены, и вы с нетерпением ждете встречи с работодателем. Однако кроме приглашения на собеседование есть еще одно возможное испытание – телефонное интервью. Как же произвести наилучшее впечатление еще до самого собеседования? Вот несколько советов. Собеседование по телефону – неотъемлемая

 

Трудовой кодекс ( ТК РФ )

 

<- Трудовой кодекс РФ


Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников

 Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.




Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
 






?
Главная Поиск работы Поиск сотрудников Добавить резюме Добавить вакансию
Создание сайта - Вебэконом