ВАКАНСИЯ ТОП 1
лицензированный охранник Требуется мужчина, 18 - 55 лет, город - Москва, предлагаем зарплату от 1400 рублей в месяц
разместить вакансию здесь
  Трудовой кодекс РФ  
  Разместить вакансию     Разместить резюме  



JOBRD.RU - объявления о работе
Главная
Поиск работы
Поиск сотрудников
Разместить резюме
Разместить вакансию
Резюме по отраслям
Вакансии по отраслям
Рекомендации

лицензированный охранник
Требуется мужчина, 18 - 55 лет, город - Москва, предлагаем зарплату от 1400 рублей в месяц
лицензированный охранник
Требуется мужчина, 18 - 55 лет, город - Москва, предлагаем зарплату от 1400 рублей в месяц
лицензированный охранник
Требуется мужчина, 18 - 55 лет, город - Москва, предлагаем зарплату от 1400 рублей в месяц

разместить объявление здесь
 
6 идей для премии сотрудникам
Согласно данным исследований, полученным американскими специалистами в области управления персоналом, даже самая высокая заработная плата способна оказывать мотивирующий эффект лишь на определенное время – от трех месяцев до полугода. Таким образом, повышая заработную плату подчиненным, руководитель должен учитывать, что коэффициент полезного действия от зарплаты лишь к

 

Рекомендации

 


<- Вернуться к списку


Прием персонала на работу

В крупных кампаниях набор персонала проводится на основании заявок руководителей подразделений об имеющихся вакансиях, согласно штатному расписанию.

Привлечение персонала осуществляется с помощью следующих основных методов:
  • обращение в центр занятости,
  • скрупулезный отбор претендентов, которые самостоятельно обращаются на предприятие за работой,
  • привлечение персонала из институтов, колледжей и училищ,
  • привлечение персонала с помощью рекламы.
Прием на работу на предприятие проводится на конкурсной основе. На постоянную работу принимается тот претендент, который продемонстрировал более высокую компетенцию.

При приеме на работу оценка, имеющейся у претендента квалификации, осуществляется согласно предъявленным документам об образовании (диплом, аттестат), записями в трудовой книжке, а также проведения собеседования и демонстрации претендентом практичных навыков.

Окончательное решение в отношении приема претендента выносит либо генеральный директор либо руководитель отдела кадров..

Претендент принимается на работу с испытательным сроком, продолжительность которого устанавливается в соответствии с внутренним распорядком организации.

В период испытательного срока претендент знакомится с:
  • требованиями действующей документации предприятия (конструкторской, технологической и др.),
  • требованиями нормативных документов,
  • деятельностью предприятия,
  • правилами охраны труда и пожарной безопасности.
В период испытательного срока оценивается соответствие претендента установленным требованиям по уровню квалификации, умению, навыкам.

Все работники, поступающие на постоянную или временную работу, на практику или стажировку, работники других предприятий, которые выполняют работы или участвуют в производственном процессе:
  • проходят вводный инструктаж по охране труда,
  • проходят медицинское обследование,
  • знакомятся с условиями труда, системой оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, льготами и компенсациями, полагаемыми за конкретную работу.
Вновь поступившие на предприятие работники по перечню отдельных профессий закрепляются за специалистами для стажировки. Время стажировки назначается индивидуально. По окончанию стажировки работник приступает к самостоятельной работе.
 






?
Главная Поиск работы Поиск сотрудников Добавить резюме Добавить вакансию
Создание сайта - Вебэконом