|
|
 |
оператор Call-центра
Требуется сотрудник, 20 - 45 лет, город - Москва, предлагаем зарплату от 30000 рублей в месяц
|
Регистратор с ежедневной оплатой
Требуется сотрудник, 30 - 70 лет, без опыта работы, город - Москва, предлагаем зарплату от 60000 рублей в месяц
|
Регистратор с ежедневной оплатой
Требуется сотрудник, 25 - 70 лет, среднее образование, без опыта работы, город - Москва, предлагаем зарплату от 60000 рублей в месяц
|
 | |
Делегирование – основной процесс установления формальных отношений руководителя и подчиненных. Смысл управления состоит в умении добиться выполнения работы другими.
Делегирование – передача определенных властных полномочий и соответствующей ответственности с верхнего уровня управления на нижний уровень. Оно является основным процессом установления формальных отношений р
| |
|
|
| |
|
|
Рекомендации |
| |
<- Вернуться к списку
Страшно потерять работу? А почему? Практически каждый адекватный человек боится потерять свою работу. Если спросить его - почему так? С одной стороны – в его глазах мы видим недоумение (глупый вопрос), а с другой – его взгляд явно даёт понять то, что он сам же, находясь в замешательстве, не может дать чёткий и вразумительный ответ на данный вопрос.
Давайте же, элементарно расставим всё на свои места. Да и работу, после понимания простых вещей терять будет не так тяжело.
Понятно, что у каждого человека есть ряд своих сформировавшихся на протяжении всей жизни потребностей. Разных, перечислять которые бесполезно, так же, как и причины, которые и вызвали их появление (реклама, внушение и прочее)…
Суть в том, что за большинство вещей в нашей жизни нам просто приходиться платить деньги. И немудрено. Кто же будет производить что-то для остальных бесплатно?
Вот и получается, что каждый из нас и наших близких изначально нуждается в еде (воде), одежде, крыше над головой и лекарствах. Это – сущие необходимости, без которых прожить практически нельзя. Их качество разнится для каждого в индивидуальном плане. И для бездомного, подвал – дом. Но не будет о грустных вещах.
А все остальные наши нужды, это – внешние веяния. Упустим срочную необходимость в деньгах, к примеру, на похороны близкого человека и подобные вещи.
Вот и подошли к сути вопроса.
На первый взгляд может показаться то, что злой начальник на работе – дьявол во плоти. Часто приходиться видеть то, как у многих подчинённых коленки дрожат только при одном виде «главнокомандующего». Не говоря уже о том, что делается с коленками на «ковре».
Но так ли страшен сам начальник, как таковой, как личность. Конечно же нет. Это просто человек, который и может своим решение об увольнении «избавить» сотрудника и от еды, и одежды, и крыши над головой. А ещё и детей кормить надо.
Начальник то, это – «дающий» деньги. Которые в свою очередь и меняются на все блага цивилизации, в зависимости от их количества.
Вот и получается, что среднестатистический человек боится не потерять работу, а попросту боится за нехватку еды, одежды и оплаты за квартиру. А начальник выступает обычным посредником между деньгами и людьми.
Начальника нужно «думать», а не бояться…
Плюс, принимая во внимание реалии нашего времени, благоразумно прибегнуть к относительной экономии, чтобы в промежутках между сменой мест работы было за что - элементарно покушать.
«Месяц работы» - «Два поиска». Тяжело, но зато какое разнообразие…
|
| |
|
|
