|
|
 |
Алексей Геннадьевич
менеджер по работе с клиентами, 51 год, высшее образование, без опыта работы, город - Москва, претендует на зарплату не менее 40000 рублей в месяц
|
Алексей Геннадьевич
менеджер по работе с клиентами, 51 год, высшее образование, без опыта работы, город - Москва, претендует на зарплату не менее 40000 рублей в месяц
|
Алексей Геннадьевич
менеджер по работе с клиентами, 51 год, высшее образование, без опыта работы, город - Москва, претендует на зарплату не менее 40000 рублей в месяц
|
 | |
Обычное собеседование похоже на сделку купли-продажи, где соискатель стремится выгоднее продать свои профессиональные навыки, в свою очередь работодатель желает приобрести качественный «товар». Притом обе стороны, желая получить успешный результат, идут на разные хитрости и небольшие уловки, и имеют свои секреты. Чаще совет пытаются дать соискателю, чтобы он показал себя с выгодной стор
| |
|
|
| |
|
|
Рекомендации |
| |
<- Вернуться к списку
Прием персонала на работу В крупных кампаниях набор персонала проводится на основании заявок руководителей подразделений об имеющихся вакансиях, согласно штатному расписанию.
Привлечение персонала осуществляется с помощью следующих основных методов:
- обращение в центр занятости,
- скрупулезный отбор претендентов, которые самостоятельно обращаются на предприятие за работой,
- привлечение персонала из институтов, колледжей и училищ,
- привлечение персонала с помощью рекламы.
Прием на работу на предприятие проводится на конкурсной основе. На постоянную работу принимается тот претендент, который продемонстрировал более высокую компетенцию.
При приеме на работу оценка, имеющейся у претендента квалификации, осуществляется согласно предъявленным документам об образовании (диплом, аттестат), записями в трудовой книжке, а также проведения собеседования и демонстрации претендентом практичных навыков.
Окончательное решение в отношении приема претендента выносит либо генеральный директор либо руководитель отдела кадров..
Претендент принимается на работу с испытательным сроком, продолжительность которого устанавливается в соответствии с внутренним распорядком организации.
В период испытательного срока претендент знакомится с:
- требованиями действующей документации предприятия (конструкторской, технологической и др.),
- требованиями нормативных документов,
- деятельностью предприятия,
- правилами охраны труда и пожарной безопасности.
В период испытательного срока оценивается соответствие претендента установленным требованиям по уровню квалификации, умению, навыкам.
Все работники, поступающие на постоянную или временную работу, на практику или стажировку, работники других предприятий, которые выполняют работы или участвуют в производственном процессе:
- проходят вводный инструктаж по охране труда,
- проходят медицинское обследование,
- знакомятся с условиями труда, системой оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, льготами и компенсациями, полагаемыми за конкретную работу.
Вновь поступившие на предприятие работники по перечню отдельных профессий закрепляются за специалистами для стажировки. Время стажировки назначается индивидуально. По окончанию стажировки работник приступает к самостоятельной работе.
|
| |
|
|
