ВАКАНСИЯ ТОП 1
Охранник Требуется мужчина, 18 - 60 лет, без опыта работы, город - Москва, предлагаем зарплату от 1400 рублей в месяц
разместить вакансию здесь
  Трудовой кодекс РФ  
  Разместить вакансию     Разместить резюме  



JOBRD.RU - объявления о работе
Главная
Поиск работы
Поиск сотрудников
Разместить резюме
Разместить вакансию
Резюме по отраслям
Вакансии по отраслям
Рекомендации

Охранник
Требуется мужчина, 18 - 60 лет, без опыта работы, город - Москва, предлагаем зарплату от 1400 рублей в месяц
Охранник
Требуется мужчина, 18 - 60 лет, без опыта работы, город - Москва, предлагаем зарплату от 1400 рублей в месяц
Охранник
Требуется мужчина, 18 - 60 лет, без опыта работы, город - Москва, предлагаем зарплату от 1400 рублей в месяц

разместить объявление здесь
 
Прием персонала на работу
В крупных кампаниях набор персонала проводится на основании заявок руководителей подразделений об имеющихся вакансиях, согласно штатному расписанию. Привлечение персонала осуществляется с помощью следующих основных методов: обращение в центр занятости, скрупулезный отбор претендентов, которые самостоятельно обращаются на предприятие за работой,

 

Трудовой кодекс ( ТК РФ )

 

<- Трудовой кодекс РФ


Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

 Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
 

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.




Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
 






?
Главная Поиск работы Поиск сотрудников Добавить резюме Добавить вакансию
Создание сайта - Вебэконом